Los líderes comen al final

Por qué algunos equipos reman en la misma dirección y otros no

Temas:
Estrategia, Gestión de personas, Liderazgo
Editorial:
Empresa Activa
Autores:
Simon Sinek

Descripción

En las empresas más exitosas, los empleados confían en sus compañeros hasta el punto de que arriesgarían su puesto de trabajo por ayudarlos en las situaciones más comprometidas. Sin embargo, en otras compañías, a pesar de que ofrecen numerosos y atractivos incentivos, los equipos están abocados a las peleas, las divisiones internas y el fracaso. ¿Qué diferencia a unas organizaciones de otras? La respuesta está en los líderes. Las mejores empresas fomentan la confianza y la cooperación porque sus líderes crean y favorecen un ambiente al que todos los trabajadores sienten que pertenecen, haciendo que aúnen sus esfuerzos para derrotar las amenazas comunes y aprovechar las oportunidades.

Claves

  • Confianza y cooperación, las claves del rendimiento excelente.
  • Cómo generar un círculo de seguridad en la empresa.
  • Las cinco lecciones del liderazgo.

Tribuna

Autores

Simon Sinek

Profesor de Comunicación Estratégica en la Universidad de Columbia y uno de los expertos en liderazgo más reconocidos. Fundador de Sinek Partners y conocido por el modelo del Círculo de Oro del [...]

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