Organizational Learning
Teoría, método y práctica para que las organizaciones empresariales puedan realmente aprender
- Temas:
- Estrategia, Gestión de personas
- Editorial:
- Addison Wesley
- Autores:
- Donald A. Schön, Chris Argyris
Descripción
El elemento fundamental en el que se basa todo aprendizaje es el proceso de investigación. En circunstancias incómodas o difíciles, tanto los individuos como las organizaciones tienden a utilizar razonamientos defensivos que impiden que el proceso de investigación se desarrolle adecuadamente. Sólo cuando se reconoce expresamente la existencia de barreras defensivas, se consigue una dialéctica positiva y un aprendizaje productivo.
Claves
- Claves para que las empresas puedan aprender.
- Los dos tipos de aprendizaje.
- Recomendaciones a la hora de solucionar la paradoja del aprendizaje.
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